Natuurlijke kracht
De competenties die ik als kwaliteit beschouw en die van nature goed bij me passen, vormen mijn natuurlijke kracht. Wat ik herken uit de me-scan is dat ik van nature interpersoonlijk sensitief ben. Ik hou rekening met de gevoelens en behoeften van anderen.
Betrokken is ook mijn natuurlijke kracht. Ik voel me verbonden met de organisatie waarvoor ik werk en het werk wat ik doe. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer ik werk in de horeca, want daar voel ik me verbonden met de organisatie.
Ook ben ik initiatief nemend en gedisciplineerd. Wanneer we aan projecten werken merk ik dat ik vaak degene ben die zegt wat we nog moeten doen en wanneer we het gaan doen.
Gedisciplineerd ben ik, omdat ik altijd doe wat er van me verwacht wordt en dit wil ik dan ook altijd goed doen.
Relatiegericht ben ik ook, want ik ben klantgericht en vind samenwerken fijn.
Flexibel kan ik me niet heel goed in verplaatsen. Ik pas me wel aan aan andere mensen, maar als er bijvoorbeeld iets veranderd in een planning vind ik het moeilijk om me aan te passen.
Uit de me-scan is gebleken dat vasthoudend ook een competentie is die bij me past. Hier kan ik me wel in vinden. Ik wil altijd doorzetten om mijn doelen te bereiken.
Natuurlijk potentieel
De competenties die ik niet heb gekozen, maar wel bij me passen, vormen mijn natuurlijk potentieel.
Samenwerken en zelfstandig zijn competenties die hieronder vallen. Ik kan over het algemeen goed samenwerken met anderen. Ik vind het fijn om met anderen te overleggen en samen iets in elkaar te zetten. Daarentegen vind ik zelfstandig werken ook fijn, want dan ben ik van niemand afhankelijk.
De me-scan geeft ook aan dat gewetensvol bij me past. Hier kan ik me wel in vinden want ik ga efficiënt en gestructureerd te werk en hou me aan de afspraken.
Ook doelbewust valt hieronder. Ik heb altijd wel een duidelijk doel die ik wil bereiken. Bijvoorbeeld met sporten wil ik altijd winnen en met schoolprojecten wil ik altijd een voldoende halen.
Leidinggevend komt ook als natuurlijk potentieel uit de me-scan. Ik kan me hier wel en niet in vinden. Volgens de me-scan heb ik deze niet gekozen maar het past dus wel bij me. Ik ben zelf iemand die vaak anderen aanstuurt om doelen te bereiken, echter ben ik iemand die niet graag in het middelpunt staat en geen zin heeft om de hele tijd de leiding te nemen.
Kwetsbare kracht
Dit zijn competenties die ik als kwaliteit beschouw maar die van nature niet bij me passen. Uit de me-scan is gebleken dat communicatief een kwetsbare kracht van mij is. Naar mijn mening klopt dit wel. Ik ben iemand die sociaal is en graag met anderen communiceert. Ik ben echter wel een rustig persoon die niet graag in het middelpunt staat.
Klantgericht valt hier ook onder. Hier ben ik het niet mee eens. Ik werk in de horeca en kom dus veel in contact met gasten. De tevredenheid van de gasten vind ik erg belangrijk.
Ook past plannend en organiserend volgens de me-scan niet bij mij. Ik beschouw dit wel als kwaliteit, omdat ik vaak dingen plan of regel. Soms laat ik dit ook aan anderen over.
Kwetsbaar potentieel
Dit zijn competenties die ik niet heb gekozen en ook niet bij me passen. Overtuigend is er hier een van. Ik geef mijn mening niet genoeg kracht waardoor die niet overtuigend is. Oordeelsvormend en analytisch passen van nature niet bij mij. Deze zou ik graag willen aanleren, omdat deze zeker handig zijn voor nu en in de toekomst.
Besluitvaardig is volgens de me-scan een kwetsbaar potentieel. Zelf vind ik dat ik over het algemeen snel besluiten kan nemen.
Koppeling aan de we-scan
Ik koppel terug op de we-scan van het eerste project. Een goede samenwerking tijdens een project is erg belangrijk. Samenwerken past bij mij, want ik vind het fijn om met anderen te overleggen en de juiste beslissingen te nemen. In de me-scan en de we-scan blijkt ook dat ik gedisciplineerd en vasthoudend ben. Ik ben iemand die zich aan de afspraken houdt en doelen wil bereiken. Ik wil altijd alles goed doorlezen, zodat ik op de hoogte ben van wat ik moet doen en het uiteindelijk zo goed mogelijk kan opleveren.
Als ik naar mijn projectgroepje kijk, kan ik denk ik het meest van Isis van den Broek leren. Isis is iemand die altijd zegt dat het goedkomt en stelt iedereen gerust. Ze heeft niet vaak stress. Hier kan ik iets van leren, want ik denk niet altijd overal zo positief over, omdat ik vaak denk dat iets niet goed is. Ik heb ook vaak stress als ik het idee heb dat iets niet klopt of iets niet af komt. Dit komt doordat ik vaak dingen uitstel.
Een irritatie voor mij in een samenwerking is als er niet goed gecommuniceerd wordt wanneer we bepaalde dingen af willen hebben. In dit groepje konden we dit gelukkig wel goed bespreken. Echter zijn er vaak mensen die niet goed kunnen plannen en zich ook niet aan de planning houden, waardoor de groep achter gaat liggen op schema.
Mijn ontwikkelpunten
- Mijn eerste ontwikkelpunt is zelfverzekerdheid. Ik ben niet iemand die snel tevreden is maar vaak twijfelt over iets. Ik wil altijd goed nadenken voordat ik een beslissing neem, anders denk ik dat ik niet de juiste keuze maak. Vaak heb ik bevestiging van anderen nodig door bijvoorbeeld vragen te stellen aan anderen, waardoor ik weet dat ik het goed doe. Zelfverzekerdheid kan ook goed van pas komen tijdens presentaties. Presenteren doe ik niet graag. Ik ben iemand die niet graag in het middelpunt staat en altijd spanning heb wanneer ik moet presenteren.
- Mijn tweede ontwikkelpunt is flexibiliteit. Dit is een punt bij mezelf die ik kan verbeteren. Ik vind het meestal niet fijn als er verandering komt in mijn planning en me dan aan te passen aan de verandering. Als ik iets in mijn hoofd heb, probeer ik dit ook altijd zo goed mogelijk uit te voeren. Hierdoor ben ik ook perfectionistisch.
- Mijn derde ontwikkelpunt is zelfstandigheid. Ik ben iemand die graag samenwerkt met anderen. Met samenwerken kun je overleggen en vragen stellen aan anderen die je dan kunnen helpen. Ik help anderen ook graag en sta dan ook altijd klaar voor anderen. Maar mijn struikelblok is dan dat ik te veel ga doen voor anderen en mezelf opoffer. Daarom moet ik ook zelfstandig zijn en zeggen dat ik niet altijd te veel initiatief wil nemen, maar ook anderen iets laten doen.
Model van Ofman
Kernkwaliteit: Weloverwogen
Valkuil: Twijfelen
Uitdaging: Zelfverzekerdheid
Allergie: Arrogantie
Kernkwaliteit: Gedisciplineerd
Valkuil: Perfectionistisch
Uitdaging: Flexibiliteit
Allergie: Chaos
Kernkwaliteit: Behulpzaam
Valkuil: Opoffering
Uitdaging: Zelfstandigheid
Allergie: Egoïsme
Hulpbronnen
Ik kan kiezen voor de skill Overtuigend Presenteren. Bij deze skill kan de docent mij leren hoe beter mijn zenuwen kan beheersen geven en hoe ik comfortabeler voor de klas kan presenteren. Hierdoor kan mijn zelfvertrouwen vergroot worden.
Flexibiliteit kan ik misschien ontwikkelen door niet altijd te strakke planningen in mijn hoofd te hebben, zodat als er iets verandert dat ik dan voorbereid ben. Mijn personal coach kan mij hierbij helpen en misschien tips geven. Ook mijn vriendinnen en klasgenoten zouden kunnen helpen door te laten zien hoe zij daarmee omgaan.
Mensen die me kunnen helpen voor het ontwikkelen van mijn zelfstandigheid zijn bijvoorbeeld mijn groepsleden van het project. We kunnen een goede planning maken als groep en ons daar aan houden. Hierdoor ga ik niet te veel voor anderen doen en moet ik ook leren om nee te zeggen tegen anderen. Ook kan ik altijd bij mijn personal coach terecht om hier een gesprekje over aan te gaan.